Consejos para Evitar los Errores Más Comunes que Pueden Hacer Fracasar tu Reclamación de Indemnización Laboral

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El objetivo de la indemnización por accidente de trabajo es proporcionar a los empleados beneficios cuando se lesionan en el trabajo. Por lo general, los beneficios están disponibles independientemente de quién sea el culpable.

Según la ley de indemnización laboral de Florida, el empleador de una persona debe proporcionar y pagar el tratamiento médico que requiera el trabajador lesionado. Si la lesión hace que el trabajador no pueda seguir trabajando, un beneficio de incapacidad temporal reemplazará un porcentaje de sus salarios perdidos. Si la lesión provoca una incapacidad o un deterioro permanente, la indemnización por incapacidad es pagada por la indemnización de los trabajadores.

En general, la indemnización por accidente de trabajo debería ser un sistema fácil de utilizar. Sin embargo, es demasiado fácil que los trabajadores lesionados cometan errores que pueden afectar a su capacidad para recibir las prestaciones a las que tienen derecho. Conocer cuáles son estos beneficios te ayudará a evitarlos si alguna vez te encuentras en esta situación.

También es recomendable que contrates a unabogado de lesiones laborales de West Palm Beachpara que te ayude con tusbeneficios de compensación laboral. En SternbergForsythe, podemos ayudar a asegurar que obtengas tus beneficios y que seas completamente compensado por la lesión que experimentaste.

Error: No Informar Inmediatamente de tu Lesión

De acuerdo con la ley de Florida, un trabajador lesionado tiene sólo 30 días para reportar una lesión causada por el trabajo. En algunas situaciones, como si el trabajador tiene una enfermedad resultante de la exposición continua a productos químicos, los 30 días comienzan cuando el trabajador es consciente o debería haber sido consciente de que la condición estaba relacionada con su trabajo.

Si esperas más allá del plazo de 30 días, presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo puede ser imposible. De todos modos, deberías consultar con nuestro equipo legal sobre tus circunstancias para ver si existe una excusa legal por no haber denunciado el incidente antes. Aun así, no es habitual encontrar una excusa justificada para saltarse este plazo.

Aunque un empleado lesionado tiene 30 días para informar de la lesión laboral, lo mejor es informar de ella tan pronto como se produzca. Si esperas, pueden surgir algunos problemas. Por ejemplo, el seguro de accidentes de trabajo puede decir que el retraso se debe a que la lesión no se produjo en el trabajo. La compañía de seguros también puede alegar que te has lesionado en casa y achacar lalesión a un accidente de trabajo.

También debes demostrar que el incidente estaba relacionado con el trabajo. Si informas de la situación inmediatamente, es probable que haya testigos que puedan informar a tu empleador de lo que ocurrió y de cómo se produjo la lesión. Con el paso del tiempo, la mayoría de los testigos no podrán recordar con claridad lo que vieron.

Error: No Buscar Tratamiento Médico Inmediatamente

La ley de indemnización de los trabajadores suele regular una lesión que involucra a un empleador en Florida en el estado. Sólo unos pocos empleadores (principalmente las empresas marítimas) que la ley de compensación de los trabajadores federales se regirá.

Según la ley del estado de Florida, el empresario tiene derecho a elegir un proveedor de asistencia sanitaria. La mayoría de los proveedores de seguros de compensación a los trabajadores han contratado con clínicas y médicos específicos para proporcionar tratamiento de lesiones laborales. Si un empleado solicita permiso para ver a un médico por su lesión laboral, el empleador o la compañía de seguros del empleador lo enviará a la clínica o al médico designado.

El trabajador lesionado sólo puede recibir servicios sanitarios sin coste alguno si acude al médico designado. Aunque el trabajador puede acudir a otro médico, debe hacerlo y pagar él mismo el tratamiento.

Para recibir servicios sanitarios proporcionados por la empresa, los empleados deben obtener una autorización para ir al médico. La excepción es si el empleado tiene que ir a urgencias por un accidente o deterioro que ponga en peligro su vida.

También debes pedir permiso para ir al médico cuando informes de la lesión. Aunque parezca leve, ir al médico dejará constancia de que la lesión se produjo en el trabajo. Si se agrava con el tiempo, el médico creará un “rastro de papel” que relacionará tu lesión con tu trabajo. Esperar a ir al médico puede dar lugar a que la compañía de seguros alegue que la causa es otra y que no está relacionada con el trabajo.

Contacta con Nuestro Equipo Legal para Obtener Ayuda e Información sobre tu Caso

Cuando se trata de errores de indemnización laboral, hay más de unos pocos que puedes hacer para arruinar tu capacidad de recibir beneficios. Saber cuáles son algunos de los errores más grandes, es un buen primer paso; sin embargo, retener nuestros servicios legales probablemente te beneficiará a largo plazo.

Si te has lesionado en el trabajo y necesitas asistencia legal, ponte en contacto con nuestro abogado de lesiones laborales de West Palm Beach hoy mismo. En Sternberg Forsythe, puedes contar con nuestros profesionales legales para ayudarte a obtener los beneficios a los que tienes derecho por tu lesión laboral.